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Como conseguir candidatos para minha empresa?

Como conseguir candidatos para minha empresa?

Como captar currículos?

Como fazer a triagem de currículos

Como chamar atenção na GUPY?
  1. Pense no candidato ideal. …
  2. Avalie as habilidades comportamentais. …
  3. Descarte currículos. …
  4. Organize os arquivos. …
  5. Conte com a ajuda da tecnologia. …
  6. Escolha do candidato certo. …
  7. Melhorar os próximos processos seletivos. …
  8. Relatórios completos.

Quem é o dono da Gupy?

Mariana Dias é CEO e fundadora da Gupy, uma HR Tech que auxilia no recrutamento ágil e qualitativo das empresas. A Gupy tem mais de 5 anos de existência e já recebeu alguns aportes de investimento que contabilizam mais de 40 milhões de reais.

Quais são os modelos de currículos mais usados?

Como conseguir candidatos para empresa?

Fique atento a 9 soluções de captação e seleção de pessoas e veja quais delas podem ser implantadas de imediato na sua companhia!

O que atrai um candidato?Como conseguir candidatos para empresa?
  1. O que fazer para atrair candidatos? …
  2. Capriche nos anúncio. …
  3. Contrate pessoas que buscam uma primeira oportunidade. …
  4. Seja flexível. …
  5. Dê bônus. …
  6. Presença nas mídias sociais. …
  7. Recrute seus funcionários.

Como garantir uma vaga pelo Infojobs?

Saiba como conseguir emprego no Infojobs

O que o RH investiga?
  1. Cadastre seu currículo completo no Infojobs.
  2. Utilize as palavras-chave corretas no seu perfil no Infojobs.
  3. Configure e ative o alerta de vagas do Infojobs.
  4. Mantenha-se atualizado.
  5. Inscreva-se nas vagas mais alinhadas ao seu perfil.
  6. Pesquise pelas empresas no site do Infojobs.

Como chamar atenção na GUPY?

Escreva de forma objetiva. Tenha objetividade no momento de escrever o seu currículo e as suas funções. Foque em descrever o que for relevante para a vaga, como as ferramentas que você utilizava, as atividades que fazia e outras informações relevantes, de forma clara e objetiva.

Como acertar na contratação?

Quais empresa usam o GUPY?

Quais empresas utilizam a plataforma GUPY?

Como oferecer uma vaga de emprego?
  • FARM.
  • ALLOS.
  • Sankhya Gestão de Negócios.
  • Usina Coruripe.
  • VagasAACD.
  • Pmweb.
  • Jesuítas Brasil.
  • Indigo.

Como recrutar mais candidatos?

10 estratégias de recrutamento e seleção

Como captar currículos?
  1. Desenvolver marketing de atração de candidatos. …
  2. Utilizar redes sociais para fortalecer a imagem da empresa e atrair talentos. …
  3. Fomentar diversidade e inclusão na construção da marca empregadora. …
  4. Aplicar inteligência artificial e análise de dados no processo seletivo.

Como oferecer uma vaga de emprego?

Entre os principais locais para anunciar vaga de emprego estão:

Como recrutar mais candidatos?
  1. Redes sociais. …
  2. Portais de emprego. …
  3. Site da empresa. …
  4. Banco de talentos. …
  5. Plataformas de recrutamento. …
  6. Site de empresas de recursos humanos. …
  7. Jornais ou murais.

Quanto custa a plataforma da Gupy?

A nossa plataforma é totalmente gratuita para quem quer participar de processos seletivos. As empresas que contratam a Gupy pagam pelo nosso serviço, mas você, que está participando dos processos seletivos em nossa plataforma, não precisa pagar nada!

Quem é o dono da Gupy?

O que atrai um candidato?

Apresente a cultura da empresa

A cultura da sua empresa é fator determinante para contratar pessoas qualificadas. É preciso conhecer bem sua cultura para poder entender quem são os candidatos que compartilham dos mesmos valores e podem se adequar à realidade da sua empresa.

Onde encontrar bons candidatos?

O que o RH investiga?

Dentre as principais funções do RH estão o gerenciamento de conflitos entre empregador e empregados, a gestão em relação à segurança física e moral dos colaboradores (questões como assédio, racismo, sexismo, etc.), a adoção de normas e legislação, o recrutamento e a seleção de novos colaboradores, tal como os …

Quanto tempo demora o processo de seleção GUPY?

Quais são os modelos de currículos mais usados?

Confira as características de cada um para encontrar o que mais combina com você:

Qual o modelo de currículo mais utilizado?
  • 1 – Currículo Cronológico. É o formato mais comum. …
  • 2 – Currículo Funcional. O foco deste modelo está nas funções desempenhadas e nas qualificações profissionais dos candidatos. …
  • 3 – Currículo Misto.

Como acertar na contratação?

17 segredos para acertar no Recrutamento e Seleção

Quais são as técnicas de seleção?
  1. Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. …
  2. Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. …
  3. Faça uma descrição detalhada da vaga. …
  4. Mapeie possíveis candidatos. …
  5. Dê valor às indicações. …
  6. Tenha cuidados especiais na entrevista. …
  7. Realize dinâmicas.

Quanto custa contratar a Gupy?

As empresas que queiram usar os serviços da Gupy precisam contratar um plano de acordo com suas necessidades. Os valores partem de R$ 2 mil por mês, sendo este o valor mínimo para até 50 contratações por ano. Além disso, é possível criar um banco de currículos ou buscar no banco de dados da própria plataforma.

Quanto custa a plataforma da Gupy?

Quanto tempo demora o processo de seleção GUPY?

4 respostas. O meu processo levou cerca de 1 mês.

Quais são as 4 etapas do processo de recrutamento?

Quais são as fontes mais eficazes para encontrar candidatos talentosos?

Portais de emprego: quanto maior a qualidade do portal de emprego, melhor o processo de recrutamento. Redes sociais: que também permitem agregar valor à marca. Eventos: especializados no setor.

Quanto custa contratar a Gupy?

Como fazer contratações – Como encontrar candidatos para sua empresa

Onde encontrar bons candidatos?

Buscar candidatos para vaga de emprego: onde encontrar?

O que o RH pesquisa antes de contratar?
  • Portais de emprego.
  • Redes sociais.
  • Universidades.
  • Bancos de talentos.

Onde conseguir pessoas para trabalhar?

Aqui estão os 10 principais sites freelancers para encontrar trabalho:

Quais empresa usam o GUPY?
  • Fiverr.
  • 2. 99freelas.
  • LinkedIn.
  • Upwork.
  • Jooble.
  • GetNinjas.
  • Workana.
  • SimplyHired.

Qual o modelo de currículo mais utilizado?

O currículo cronológico é um modelo bastante utilizado pelos candidatos, especialmente aqueles que já possuem vivência em determinada área de trabalho.

Como garantir uma vaga pelo Infojobs?

Quais são as técnicas de seleção?

As 7 ferramentas de recrutamento e seleção

Quais são as fontes mais eficazes para encontrar candidatos talentosos?
  1. Redes sociais. …
  2. Entrevista. …
  3. Softwares de análise comportamental. …
  4. Testes de conhecimentos. …
  5. Dinâmicas de grupo. …
  6. Testes psicológicos. …
  7. Exames médicos.

Como o RH seleciona os candidatos?

A triagem de currículo pode ser de forma automatizada, utilizando os filtros da plataforma ou sistema utilizado, por meio de palavras-chaves, para que o gestor tenha em mãos os currículos dos candidatos que mais tenham a ver com a vaga divulgada.

Onde conseguir pessoas para trabalhar?

O que mais elimina os candidatos em um processo seletivo?

Quais os erros mais comuns que as pessoas cometem num processo seletivo?

Como o RH seleciona os candidatos?
  1. 1 – Desconhecer o perfil da empresa. …
  2. 2 – Postura inadequada perante o candidato. …
  3. 3 – Não transparecer as especificidades da vaga. …
  4. 4 – Pouco preparo para executar a entrevista. …
  5. 5 – Focar apenas nas informações do currículo. …

O que o RH pesquisa antes de contratar?

Antes de tudo, ao pesquisar os candidatos, o RH também busca avaliar suas habilidades técnicas e comportamentais. As habilidades técnicas são essenciais para garantir que o profissional possua o conhecimento e a expertise necessários para desempenhar suas funções com excelência.

O que mais elimina os candidatos em um processo seletivo?Como fazer contratações – Como encontrar candidatos para sua empresa

Quais são as 4 etapas do processo de recrutamento?

Conheça as etapas do processo seletivo

  • 1 – Definição do perfil do candidato.
  • 2 – Divulgação.
  • 3 – Triagem de currículos.
  • 4 – Contato com o candidato: Entrevistas e afins.
  • 5 – Negociação.
  • 6 – Contratação.

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Sou o Camilo Dantas

Camilo Dantas, fundador e gerente de redação do site, é uma figura central na liderança e na narrativa desta plataforma inovadora. Seu papel como fundador destaca sua visão visionária, enquanto sua gestão de redação reflete sua paixão por criar conteúdo envolvente e estratégico.

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